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【大學教育課程】 > 經管法學 > 管理.經濟.金融.領導 |
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| 課程名稱: 人力資源管理 |
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| 課程編號： |
AS_0750 |
系列: |
(大學)遠距教育課程 |
(大學)遠距教育課程 |
(大學)國家級課程 |
(大學)學術課程 |
(大學)國家級課程 |
(大學)本科國家級課程 |
授課學校： |
四川大學 |
授時: |
全 6 講 |
| 授課語言： |
中文 |
光碟版: |
1 片教程光碟(mp4檔) |
| 其他說明： |
.......... |
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| 簡 介： |
人力資源管理是世界各高校工商企業管理教育的一門重要專業核心課程，也是企業管理的一項重要職能。本課程本著實踐應用導向和本土化導向，以前沿研究為基礎，結合案例教學法.......... |
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| 光碟版： |
NT$ 295 元
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購 買： |
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◎優惠期間中!各版本為均一價,請於結帳時註明
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→課程名稱: |
人力資源管理 |
→共 6 堂課 |
→四川大學 |
"國家級" 精品教學影片 |
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課程為中文字幕，發音為純正國語，
如同身處在大學課堂上課般輕鬆學習！(HD版本,附字幕檔) |
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人力資源管理是世界各高校工商企業管理教育的一門重要專業核心課程，也是企業管理的一項重要職能。本課程本著實踐應用導向和本土化導向，以前沿研究為基礎，結合案例教學法、情景模擬法和現代引導技術，幫助受眾瞭解人力資源戰略與企業戰略的匹配關係，明確人力資源管理的主要職能與定位，掌握招聘技術與流程，掌握績效目標制訂的流程與方法，練習以職務分析為基礎的薪酬管理體系，熟練運用相關的方法和技術。
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[第1課]人力資源管理概論
幫助學生明確人力資源管理的重要性，進一步瞭解人力資源管理的發展階段。
[第2課] 人力資源戰略與規劃
通過學習，可以幫助學生瞭解人力資源管理的四種角色定位，明確人力資源變革的階段及重點工作，知曉企業戰略與企業人力資源戰略之間的匹配關係。
[第3課] 人力資源招聘
通過學習，可以幫助學生知曉招聘的重要性，瞭解招聘的流程，區分內部招聘和外部招聘的優劣勢，學會行為事例面試法。
[第4課] 人員選拔與任用
瞭解興趣、能力、個性、價值觀對人員任用的重要性；掌握霍蘭德職業興趣量表、PDP人格測評工具以及工作價值觀量表等測評工具。
[第5課] 績效管理
明確績效管理的四個環節，瞭解企業目標的作用，學會通過平衡計分卡和行為錨定法來制訂考核指標。
[第6課] 薪酬管理
瞭解薪酬管理的基本原則，熟悉多種薪酬設計方法，掌握通過職務評價確定薪酬的方法。
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| AS_0750 人力資源管理 <單講次播放> |
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AS_0502