課程(名稱.編號)簡索

領導藝術.綜合管理        人力資源.企業培訓        職務能力培訓系統班        銷售實戰.市場行銷        職場技能.個人成長        Office白領辦公達人        財經金融.投資理財        語言學習.出國留學        中國大陸證照培訓        資格考試.考証培訓        文化.生活.興趣.保健        生產管理.採購物流        移動開發        前端開發        後端開發        數據庫.服務器        網頁平面設計        雲計算.大數據        網絡營銷推廣        自然學科        工程技術學科

經濟管理學科

醫.藥.農.林學科

法律 學科

計算機工程學科

哲學.歷史學科

文學.藝術學科

教育社會學科

外語 學科

醫藥農林        哲學歷史        文學藝術        工程技術        基礎科學        經管法學 <

課程目錄 :        (內容與授課時間)        授課總時數:  01:44:09

簡　　介:

      面對越來越多的80、90後員工，企業如何才能有效管理，並用激勵的方法使員工與企業發展緊密相連？如何讓員工在企業發揮最大的作用？本課程呂潤賢老師通過對80、90後員工的分析，為您勾畫了與員工協調的方法與技巧，讓您可以更得心應手與員工保持良好關係，讓員工與企業共同進步。

 課程大綱：

　　一、90後員工特質

　　1、特質篇1—「90後」的成長背景
　　2、特質篇2—「90後」的素質
　　3、特質篇3—「90後」的能力
　　4、特質篇4—「90後」的思維
　　5、特質篇5—「90後」的心理
　　6、特質篇6—80、90後員工的價值觀

　　二、如何成為90後認同的上司

　　1、管理80/90後員工要轉變心態及角色
　　2、怎樣做一個有魅力的領導

　　三、如何與90後有效溝通

　　1、方法一：實話還需「巧說」
　　2、方法二：照準「紋路」劈柴
　　3、方法三：多些「春風」吹拂
　　4、方法四：認同為先，管理殿後
　　5、方法五：讚賞講藝術
　　6、方法六：責罰有技巧

　　四、如何激勵90後員工

　　1、如何正面激勵90後員工
　　2、如何批評/處分90後員工
　　3、成功激勵21條法則

　　五、 90後員工協調藝術

　　1、無組織無紀律
　　2、自尊心強,好面子
　　3、喜歡交朋友,不喜歡嚴厲的上級
　　4、以自我為中心意識很強.
　　5、受朋友和社會風氣影響很大 .
　　6、喜歡被表揚,不喜歡批評 .
　　7、熱中時尚元素號稱新新人類 .
　　8、缺少吃苦耐勞精神
　　9、沒有正確的人生觀和價值觀.

　　六、如何做好90後職業生涯管理

　　1、留住90後的員工—工作管理
　　2、工作動機&態度
　　3、組織承諾&個人目標的聯結
　　4、留住90後的員工—共同成長



講師簡介：

　　呂潤賢

　　資深企業管理顧問，流程優化專家，香港2007「輸入內地人才計劃」專才。曾在著名的香港金至尊珠寶控股(0870)任職高管， PTT國際註冊專職培訓師。

　　經驗背景：呂老師擁有多年的製造業管理經驗，對研發、生產等製程效率、效益有獨特研究；多年大型連鎖企業領導管理實戰經驗，對各種不同特徵的企業組織業務流程有深刻認識，擅長優化、解決企業現場問題;針對企業戰略定位、實施、落地進行獨到研究；開發和培訓多個企業管理課程(人力資源，質量，員工關係和成長，綜合管理類等)，培訓過上萬人次。

　　服務企業：百麗鞋業、富安娜、香港金至尊珠寶、威特、新力達集團、德至高、寶德科技、寶供物流 麥思卡運動用品、南海科技工業園、偉明集團、歐達曼實業。

課程列表

精彩片段 免費試看
時長：00:04:50

第一集 90後員工的特質
時長：00:39:50

第二集 與90後員工的有效溝通技巧
時長：00:25:53

第三集 與90後員工共同成長
時長：00:33:26