課程(名稱.編號)簡索

領導藝術.綜合管理        人力資源.企業培訓        職務能力培訓系統班        銷售實戰.市場行銷        職場技能.個人成長        Office白領辦公達人        財經金融.投資理財        語言學習.出國留學        中國大陸證照培訓        資格考試.考証培訓        文化.生活.興趣.保健        生產管理.採購物流        移動開發        前端開發        後端開發        數據庫.服務器        網頁平面設計        雲計算.大數據        網絡營銷推廣        自然學科        工程技術學科

經濟管理學科

醫.藥.農.林學科

法律 學科

計算機工程學科

哲學.歷史學科

文學.藝術學科

教育社會學科

外語 學科

醫藥農林        哲學歷史        文學藝術        工程技術        基礎科學        經管法學 <

課程目錄 :          (內容與授課時間)            授課總時數: 36:02:06

第1章通關指南、職業道德

第01講 1.1 人力通關指南 →時長: 00:48:27
第02講 1.2 職業道德重點及考試技巧01 →時長: 1:03:27
第03講 1.3 職業道德重點及考試技巧02 →時長: 1:33:57

第2章基礎知識

第04講 2.1 基礎知識第一章 →時長: 00:44:11
第05講 2.2 基礎知識第二章 →時長: 00:23:32
第06講 2.3 基礎知識第三章 →時長: 00:33:07
第07講 2.4 基礎知識第四章 →時長: 00:28:59
第08講 2.5 基礎知識第五章 →時長: 00:14:04

第3章人力資源規劃

第09講 3.1 人力資源規劃第一節第一單元 →時長: 1:16:26
第10講 3.2 人力資源規劃第一節第二單元 →時長: 1:05:18
第11講 3.3 人力資源規劃第二節1 →時長: 1:33:54
第12講 3.4 人力資源規劃第三節 →時長: 00:18:02

第4章招聘配置

第13講 4.1 第一節崗位勝任特徵模型的構建與應用 →時長: 1:20:06
第14講 4.2 第二節人才測評技術與應用 →時長: 1:21:31
第15講 4.3 第三節企業人才的招募與甄選、第四節人力資源流動管理 →時長: 1:36:51

第5章培訓與開發

第16講 5.1 培訓與開發第一節第一單元 →時長: 1:05:16
第17講 5.2 培訓與開發第一節第二單元 →時長: 1:20:58
第18講 5.3 培訓與開發第二節 →時長: 1:04:19
第19講 5.4 培訓與開發第三節 →時長: 00:36:37
第20講 5.5 培訓與開發第四節 →時長: 00:37:34

第6章績效管理

第21講 6.1 績效管理設計與評估（第一單元） →時長: 00:45:54
第22講 6.2 績效管理設計與評估（第二單元） →時長: 1:24:39
第23講 6.3 績效管理設計與評估（第三單元） →時長: 00:51:33
第24講 6.4 績效管理設計與評估（第4-5單元） →時長: 00:33:33
第25講 6.5 平衡計分卡的設計與應用 →時長: 00:37:23

第7章薪酬管理

第26講 7.1 第一節薪酬制度設計 →時長: 1:53:39
第27講 7.2 第二節薪酬激勵模式的選擇與設計 →時長: 1:21:03
第28講 7.3 第三節企業福利制度設計 →時長: 00:32:57

第8章勞動關係管理

第29講 8.1 人力一級勞動關係管理視頻1 →時長: 1:09:05
第30講 8.2 人力一級勞動關係管理視頻2 →時長: 00:40:40
第31講 8.3 人力一級勞動關係管理視頻3 →時長: 1:21:49
第32講 8.4 人力一級勞動關係管理視頻4 →時長: 00:17:18
第33講 8.5 人力一級勞動關係管理視頻5 →時長: 00:17:50

第9章綜合評審輔導

第34講 9.1 綜合評審輔導第一節 →時長: 1:05:18
第35講 9.2 綜合評審輔導第二節 →時長: 1:02:04

第10章總複習

第36講 10.1 總複習1：第1-2章 →時長: 1:49:27
第37講 10.2 總複習2：第3-6章、文件筐 →時長: 1:11:33

 人力資源管理師 (簡介)

職業前景

人力資源管理師因從事人力資源規劃、員工招聘、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作，故需具備較強的人際溝通能力，才能夠協調企業內各種關係並善於解決問題。隨著全球經濟一體的趨勢，中國改革開放並深入社會主義經濟市場，企業面臨到的不僅僅是產品、服務的競爭，更是企業人力資源的競爭，企業如何正確地「引才、用才、留才」這課題已成為決定企業成敗的關鍵，故建立具有專業職業資格認證的人力資源管理團隊勢在必行，擁有一張企業人力資源管理師資格證書是當務之急。目前該職業缺口極大，僅上海保守估計缺口就在 60 萬人左右。

台商在大陸需求最多的十大職務不外乎是管理職或業務職，且佔104人力銀行大陸專區總體職缺數逾四成的比例。從台商這樣的人力需求結構可以看出，「具備管理經驗」與「業務開發能力」者，是台商在中國大陸人資策略佈局中的核心角色。以往外商挖角是20%~30%的加薪比例吸引人才，但他曾經協助台商企業挖角一位人才卻是以「倍速」的薪資來吸引人才加入，他認為未來在大陸有績效的中高階人才，跳槽加薪已經不是「百分比」來看，而是「倍速」了。職場專家建議高階經理人，如果想要爭取更好的薪資福利以及拓展未來事業板圖，積極掌握中國大陸的動態是不能躲避的未來趨勢。

新白領職業 大陸需求職缺多達600多萬

權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。在此種形式下，大陸的國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理師國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。

薪資看漲 就業前景無限

美國經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。成都某專門從事人力資源管理師培訓的公司負責人認為，『人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目，它產生的效益是無形的，潛移默化的。』現今企業人力資源管理師與過去傳統人事行政模式截然不同，隨著世界國際企業駐進大陸，專業需求及職缺需求迅速增加，企業人力資源管理師的薪資也逐年上升，未來可從事工作範圍相當廣闊，各個行業領域都急需人力資源師擔任管理與監督等多種複雜關係的工作。

人力資源管理師招生對象

資源部人事、勞動、行政部、研發部。
企業中高階管理員、項目經理、主管。
有志於成為勞動關係管理專業人才之人士。