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【國家級精品課程】
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課程名稱:
績效指標分解技術
課程編號:BS_2683
系列: 國家精品課程
授課學校:余小於
集數: 全 2 集
簡 介:
指標設計是績效考核的基礎,如何設計科學量化的指標呢?本課程余小於老師運用動作分解技術,深入剖析績效指標量化設計的技術,快速提升你的指標量化設計能力,使考核的結果讓員工信服............more
優惠價:
NT$
284 元
課程名稱:
績效管理何以見績效
課程編號:BS_2705
系列: 國家精品課程
授課學校:楊序國
集數: 全 4 集
簡 介:
為什麼績效考核沒有效果?程序化地填幾份表、做個考核、按勞分配,「把績效做成填表遊戲」,績效管理就是這麼簡單麼?系統與全面的組織績效診斷和改進,能為組織團隊以及個人的績效提............more
優惠價:
NT$
272 元
課程名稱:
掌握系統測評工具, 讓你成為選才伯樂
課程編號:BS_2702
系列: 國家精品課程
授課學校:楊序國
集數: 全 3 集
簡 介:
沒有建立一套完整的人才測評模型,往往會造成人事決策的失敗,給企業帶來不必要的損失。人們總喜歡說千里馬常有而伯樂不常有,我們承認慧眼成就了伯樂,但如何煉就一雙識人的「金精火............more
優惠價:
NT$
272 元
課程名稱:
校園招聘技巧
課程編號:BS_2650
系列: 國家精品課程
授課學校:張劍
集數: 全 1 集
簡 介:
如何制定校園招聘計劃?如何招到合適的大學生?張劍老師將從校園招聘的理念與策略入手,深入分析校園招聘各個環節的要求、方法、技巧及注意事項,讓你掌握校園招聘的實戰方法與技巧,............more
優惠價:
NT$
260 元
課程名稱:
人力資源總監的降龍十八掌
課程編號:BS_6055
系列: 國家精品課程
授課學校:王尚峰
集數: 全 2 集
簡 介:
60年代的企業重產量,所以坐在董事長旁邊的是廠長;70年代的企業重質量,所以坐在董事長旁邊的是總工程師;80年代的企業重營銷,所以坐在董事長旁邊的是營銷總監;90年代的企............more
優惠價:
NT$
330 元
課程名稱:
績效指標的提煉與分解
課程編號:BS_2550
系列: 國家精品課程
授課學校:張志超
集數: 全 3 集
簡 介:
為什麼有時部門指標完成了,公司指標卻沒完成?為什麼個人都拿獎金,公司卻虧損嚴重?天天忙於應付數字考核,員工怨聲載道,績效考核為什麼這麼難?本視頻中,企業績效教練張明生老師............more
優惠價:
NT$
325 元
課程名稱:
如何做好股權激勵
課程編號:BS_2514
系列: 國家精品課程
授課學校:司徒廣文
集數: 全 4 集
簡 介:
如何避免一經濟利益激勵員工,無法滿足個人不斷提升的慾望而離開公司?為什麼要進行股權激勵?如何對正確的人在適當的時機進行具體的股權激勵?本課程著名高級講師將為你講解股權激勵............more
優惠價:
NT$
365 元
課程名稱:
離職法律風險防控與HR實操指引
課程編號:BS_1089
系列: 國家精品課程
授課學校:李孝保
集數: 全 6 集
簡 介:
HR在處理員工離職的事務上,如果操作不當,往往容易與員工不歡而散,甚至訴諸法庭。如何做到與員工「和平分手」?本課程邀請資深勞動法專家律師,為你解讀員工離職常見的十大問題與............more
優惠價:
NT$
450 元
課程名稱:
HR高階技能:任職資格標準設計與認證
課程編號:BS_2511
系列: 國家精品課程
授課學校:楊序國
集數: 全 4 集
簡 介:
HR怎樣把合適的人放在合適的位置上,錯誤的排兵佈陣將導致低效的產出、高企的流失率、低落的士氣等一系列問題,本課程揭秘讓華為15萬員猛將秩序井然的任職資格體系,讓你懂得如何............more
優惠價:
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375 元
課程名稱:
新常態下人力資源工作的調整思路
課程編號:BS_1254
系列: 國家精品課程
授課學校:肖婷
集數: 全 3 集
簡 介:
在人力資源「新常態」的背景下,對人才戰略提出了更高的要求,原先對人才招聘測評的方式已經不合時宜。如何更高效地挖掘人才,實現人崗匹配,是新時期人力資源的重要問題。智聯招聘研............more
優惠價:
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375 元
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