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課程目錄 : (內容與授課時間) 授課總時數: 04:16:59
簡 介:
這個世界對領導力有太多誤解。咨詢公司自立門派，學術研究脫離實踐，選拔和發展領導人才的標準令人眼花繚亂。其實，領導力不僅是領導者行為，不僅在於領導人做什麼，領導力關鍵在於領導人能否把應該做的事做好。而領導者能否把事做好，取決於他們是什麼樣的人——他們是否具備並且發揮內在的五大心理品質：與人為善、追求卓越、人際勇氣、戰略思維以及才智。
本課程是給兩類人看：一類是企業家、創業者，希望本課程能幫助他們甄別職業經理人。另外一類是職業經理人，或者是想成為職業經理人的人，希望這本課程幫助他們發現、發揮自己內在的領導力。
課程內容：
第一模塊：領導力語法
第二模塊：大五自評
√ 與人為善 trustworthy
√ 追求卓越 achievement-orientation
√ 自信果敢 courage
√ 戰略思維 strategic
√ 知人之智 talent savvy
第三模塊：大五演練：留住Jack
第四模塊：領導力五大心理基因解碼之一：與人為善
√ 魔鬼公式1：信任à上檔à機會
√ 魔鬼公式2：厚道à吃虧à佔便宜
√ 公平論證與文化建設
√ 誠信的商業價值
第五模塊：領導力五大心理基因解碼之二：追求卓越
√ 臉面與夢想：外在標準vs內在標準
√ 毅力與延遲滿足
√ 測評：成就動機
第六模塊：領導力五大心理基因解碼之三：自信果敢
√ 自卑、自信、自戀
√ 果敢：經理人的勇
第七模塊：領導力五大心理基因解碼之四：戰略思維
√ 智力
– 從「聰明」到「智慧」
– 智商與情商
√ 思維品質
– 水平思維：直覺、本能、創造力
– 垂直思維：透過現象看本質
√ 戰略地圖
– 鏈接目標和手段
第八模塊：領導力五大心理基因解碼之五：知人之智
√ 管人與管錢
√ 知人之智的兩個層面
– 知人性：X、Y兩面性
– 人心：特定個體所長、所想
√ 看人偏見
– 自我服務的偏差（Self-serving bias）
– 基本歸因偏差（fundamental attribution error）
– 隱含人格理論（implicit personality theory）
√ 人性化管理
講師簡介：
李 峰
風裡，本名李峰，獨立咨詢顧問，管理思想者。風裡以管理心理學概念作為人格維度，開創工作風格研究。曾任合益集團（Hay Group）大中華區測評業務總監，普德管理咨詢有限公司（Personnel Decisions International）資深顧問，上海人才有限公司副總裁兼測評及咨詢事業部總經理，蓋洛普咨詢有限公司（The Gallup Organization）研究總監。曾為沃爾瑪、可口可樂、蘋果電腦、安利、萬科、寶鋼國際、上海大眾、美的集團、華晨公司等著名跨國和本土企業提供領導力和市場營銷方面的咨詢和培訓。1988年畢業於北京大學心理學系，1998年獲香港大學心理學博士學位，攻讀博士學位期間，在美國心理學專業刊物上有多篇論文發表
課程列表
第1課-《卓越領導力的心理基因》第一集 00:28:48
第2課-《卓越領導力的心理基因》第二集 00:28:33
第3課-《卓越領導力的心理基因》第三集 00:28:08
第4課-《卓越領導力的心理基因》第四集 00:28:33
第5課-《卓越領導力的心理基因》第五集 00:28:33
第6課-《卓越領導力的心理基因》第六集 00:28:33
第7課-《卓越領導力的心理基因》第七集 00:28:33
第8課-《卓越領導力的心理基因》第八集 00:28:33
第9課-《卓越領導力的心理基因》第九集 00:28:45
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本課程(全集)播放列表:
BS_2669